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ウーバー配達員も社員同等に？権利ばっか主張するヤツらが逆に社会を暗くする！？
今回は、EU（欧州連合）でギグワーカーにも社員と同等の扱いを受けられるようにする法案を発表したことを受け、日本のウーバーイーツユニオンがEU同等の権利を勝ち取ろうと蠢いていることについて考察してみたいと思います。
EUでのギグワーカーへの見解は、
働き手は「個人事業主」とされ、自由で柔軟な働き方が魅力とされる一方、価格やサービス内容に関与できる余地が少ない。
実態は仕事を仲介する「プラットフォーマー」と呼ばれる企業による雇用に近く、不安定な労働環境。
実態は仕事を仲介する「プラットフォーマー」と呼ばれる企業による雇用に近く、不安定な労働環境。
この主張には、プラットフォーマーが義務を負うか判断する基準を規定している。
5つの義務、
①報酬を決定または上限設定している。
②アプリなどで仕事の成果を監督している。
③労働時間や仕事を受けるかどうかの選択を制限している。
④服装や仕事の進め方の規則を設定している。
⑤顧客との関係つくりや他の事業者のために働くことを制限している。
②アプリなどで仕事の成果を監督している。
③労働時間や仕事を受けるかどうかの選択を制限している。
④服装や仕事の進め方の規則を設定している。
⑤顧客との関係つくりや他の事業者のために働くことを制限している。
上記のうち、二つ以上該当した場合は、雇用主と同等にプラットフォーマーは最低賃金を保障する義務などを負うとしたｗｗｗ
こんなこと言ってちゃー個人事業主なんてなくなるってばｗ
日本と欧州では文化がまるっきり違うんだからｗ
日本と欧州では文化がまるっきり違うんだからｗ
一方、日本の判例を見てみよう！
①仕事を断れない関係にある。
②指揮監督下で働いている。
③働く時間・場所が拘束されている。
④報酬が業務量や時間に基づいて算出されるなど「報酬の労務対価性」がある。
⑤仕事で使う機械・器具などの自己負担がない。
⑥専属で働いている。
②指揮監督下で働いている。
③働く時間・場所が拘束されている。
④報酬が業務量や時間に基づいて算出されるなど「報酬の労務対価性」がある。
⑤仕事で使う機械・器具などの自己負担がない。
⑥専属で働いている。
などの基準をクリアする必要があり、日本ではフードデリバリだけでなくギグワーカーがプラットフォーマーから労働者認定されることは難しい。
だから、日本のウーバーイーツユニオンはプラットフォーマーと団体交渉することに必死なんですね？？？
そそ。
判例にギグワークは労働者要件にあてハマらないのさ！
判例にギグワークは労働者要件にあてハマらないのさ！
そもそも仕事に対する文化が違うのに欧米にカブレて権利ばっか主張するヤツは幸せになれない！
欧州はキリスト教が主な文化圏で労働＝罰が根底にあり、会社＝法的フィクションとする考え方が浸透している。
一方、日本は神教由来で労働＝尊い物として文化を醸成してきており、会社＝御上（おかみ）としてきた。
欧米は30代までに出世、平社員コースに選別されてその頃で給与の上り止まりが起こるが退社するまで同賃金。
一方、日本は50～60代でようやく給与のピークを迎え、平社員であっても最期の最後まで出世の可能性が0にならず、平社員は60代で一律給与が大幅に下がる。
よーするに、
欧米はキャリア以外の人々が必死に働くインセンティブがないのです。
大きく稼げないならワークライフバランス取って働く思考なのです。
大きく稼げないならワークライフバランス取って働く思考なのです。
そして、この労働市場では苦心するのが若者だからこそ、ギグワーカーにも労働者としての権利を与えようって流れになりやすい。
一方で日本型労働市場は、
定年制があることで、若年は熟年と比べたら安い賃金で済むから、雇用して育成するインセンティブが企業に働く。
日本においては若年の失業率が低く、ギグワークに必ずしも逃げなければいけない状況にない。
日本においては若年の失業率が低く、ギグワークに必ずしも逃げなければいけない状況にない。
ただし、中高年になれば全員が出世の階段をなにがしら昇るわけだから、明日の部長、明日の役員を目指し、皆のモチベーションが非常に高くなる。
ただ、残業、異動、何でもござれとなるから、女性には厳しく、中高年になった際に再就職は難しい。
ただ、残業、異動、何でもござれとなるから、女性には厳しく、中高年になった際に再就職は難しい。
だから、中高年の配達員が多く働く場なのです。
ギグワークってｗ
ギグワークってｗ
このような中高年のギグワーカーが労働者の権利をもぎ取ろうとユニオンと同調するメリットは本来ない。
何故ならば、
自営業者ならば、過去に積み上げた自分のキャリアに再投資してキャッシュポイントを増やす活動に忙しいからです。
そんな無駄な投資はキャリアのない、時間の余ってる人たちに任せればいいのです。
そもそもユニオンって現代でどんな価値よ？
企業別組合が組織されていない中小企業の労働者や企業別組合から排除された労働者などを一定地域ごとに組織している労働組合を合同労組といい、ユニオンはその中の枠組みの一つ。
ユニオンの主な特徴は、
■一定の地域を活動の対象としている。
■中小企業の労働者の加入が多い。
■1人でも加入できる。
■労働者であれば雇用形態に関係なく加入できる。
■労働条件の改善というよりは、組合員の解雇や未払賃金などの個別的な労働紛争を団体交渉の主要な活動とする。
■中小企業の労働者の加入が多い。
■1人でも加入できる。
■労働者であれば雇用形態に関係なく加入できる。
■労働条件の改善というよりは、組合員の解雇や未払賃金などの個別的な労働紛争を団体交渉の主要な活動とする。
このような特徴からウーバーイーツユニオンにとって労働者としての交渉に失敗しても、労組法に基づいた団体交渉権を獲得するって活動はユニオン冥利に尽きる活動なのです。
今後クローズアップされる可能性の低い労組
と
自己実現が会社で叶わなかった中高年
と
自己実現が会社で叶わなかった中高年
結託しやすい構図よね～ｗｗｗ
イケていないプラットフォーマーにしろ、ブラック企業にしろ、関わる時間の方が勿体ないので若く未来ある方は早々に逃げた方がいい。
このような地味で権利ばかり主張して自己実現から遠のいていくマインドに陥りがちな活動は将来のない人たちに押し付けていくべきです。
自覚しておくべき！ 低価値中高年×ギグワークは将来かならず『終わり』が来る！
低価値しか社会に提供できないスキルしかない人たちって既に今後の世の中でなくなっていく職に就いていて、そこの場からさえ零れ落ちた人々のセーフティーネットとしての側面を持つ同様に今後なくなっていくだろう『運転』することでリターンを得るフードデリバリ。
もう、終末の寸劇のよう。
とはいえ、老後問題が待っています。
ギグワークも非正規にも言えることですが、生活するだけで消えていく生活費を稼ぎ続ける生涯は終末が悲惨です。
年金は国民年金。
年金受給額は月々約5万円です。
どう足掻いても生きていけない。
となれば、年金生活者になっても働くしか道がなく、そもそも社会に提供できるスキルの乏しい身なので低賃金で働く単純労働になりがちです。
実は、このような労働者は未来の社会にとって害悪でしかありません。
何故ならば、
低賃金で働き、ロボティックス・DX化などを遅らせるからです。
理想的な老後って、
■次世代のためにボランティアで活動する。
■豊かな老後生活を暮らす。
■次世代に投資する。
■豊かな老後生活を暮らす。
■次世代に投資する。
などではないでしょうか？
終末の寸劇のような粗末な人生を見せられてもたインプットって世の中を暗くするよねって話でした。
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